保安公司要切實(shí)解決好得不到、拿不到、學(xué)不到的問(wèn)題，建設(shè)有心氣兒、有底氣兒、充滿活力、相對(duì)穩(wěn)定的保安員隊(duì)伍，對(duì)增強(qiáng)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，使得業(yè)主安居樂(lè)業(yè)，尤為重要。凡想做點(diǎn)事、做成事的物業(yè)公司，對(duì)此都心知肚明。

 

　　要做到改善保安服務(wù)職業(yè)的境況，南京保安公司認(rèn)為首先需要增加內(nèi)部動(dòng)力。現(xiàn)實(shí)中最可行、最有效的辦法，就是通過(guò)持續(xù)管理手段、調(diào)整工作分工、豐富崗位職責(zé)等方法，賦予保安行業(yè)更多、更高的知識(shí)和技能要求。如實(shí)現(xiàn)安全、停車、消防管理的智能化，把這些智能化設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、檢修與使用一并納入保安員的職責(zé)范疇等等。學(xué)得到了，得不到、拿不到也就迎刃而解。

 

　　其次還應(yīng)當(dāng)突出對(duì)保安員素質(zhì)的本質(zhì)習(xí)慣。保安員的基本職能，在于維護(hù)管理區(qū)域內(nèi)的生活和工作秩序，首先需要的是對(duì)不安全因素的識(shí)別、判斷、處置能力。而目前行業(yè)內(nèi)對(duì)保安員素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)，重點(diǎn)看身高、看年齡、看“站樁”;技能比武時(shí)，簡(jiǎn)單比身姿、比軍容、比隊(duì)列……舍本逐末，誤導(dǎo)了圈內(nèi)圈外，讓大家都感覺(jué)好的保安員，只能是吃年輕飯、打零工。